一、判断是否属于 “退休人员再任职”

      首先，要明确退休人员的工作是否符合 “退休人员再任职” 的标准哦。这里有几个条件：一是受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二是受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三是受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇（自 2011 年 5 月 1 日起，单位是否为离退休人员缴纳社会保险费不再作为此条件）；四是受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。只有符合这些条件，才属于我们所说的退休人员再任职情况呢。

二、符合条件的缴税方式

      如果退休人员再任职符合上述条件，那其取得的收入在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按 “工资、薪金所得” 应税项目缴纳个人所得税。

三、不符合条件的缴税方式

      要是退休人员再任职不满足前面所说的条件，那其取得的收入就要按照 “劳务报酬所得” 应税项目缴纳个人所得税。

      还有一点要注意，按照国家统一规定发给干部、职工的退休工资是免征个人所得税的，退休人员的退休工资部分不需要纳税，我们只针对再任职取得的工资计算缴纳个人所得税。希望这篇文章能让退休后再任职的朋友们清楚工资缴税的问题。