在企业的日常运营中，工资发放是一个重要环节，而关于工资是否必须通过公司账户发放这个问题，很多人都存在疑惑。今天我们就来详细聊一聊。

公司账户发放工资

1.合规性与证据留存：每一笔工资发放都有清晰的记录，这些记录详细到工资数额、发放日期、员工姓名等关键信息。在面对财务审计时，这种完备的记录是证明企业财务支出合理合法的有力证据。比如在企业所得税计算中，工资支出作为成本项可依法税前扣除，公司账户的工资发放记录能精准地支撑这一扣除行为的合法性。

2.利于财务管理：企业可依据工资发放计划提前安排资金，保障工资按时足额发放。而且，通过对工资发放数据的分析，企业能更好地把控人力成本变化趋势，为人力资源和财务决策提供依据。

现金发放工资

     现金发放工资必须有员工签字的工资单作为会计的入账凭证。这种方式下，现金的流动不能被税务系统检测到，税务上对此种发放模式也很敏感，有些地区，对超过500元(零星支付线)现金工资，即使申报个税，扔不允许税前扣除。企业长期申报现金发放工资也会被税务部门要求给出说明，非必要原因，会被强制要求银行转账结算。

私人账户发放工资

    很多企业或因为避税，或因公户不便，而采用个人账户发放工资。这种形式发放工资，存在着税务和法律的双重风险。

税务上：没有工资发放凭证个人账户发放工资在税务上不能作为工资发放凭证进行税前扣除。但申报个税时，若因个人账户发放工资没有全额申报，则会稽查。(新的金税系统能够检测到法人及职工的银行账户信息)

法律上：个人账户发放工资，容易被认定为公私财产混同。一旦被认定，“混同”，法人、股东需要对企业债务承担无限连带责任，这对经营者来说，是--个巨大的风险。

     综上所述，虽然工资发放并非绝对要通过公司账户，但公司账户发放工资在合规性、财务管理等多方面有着不可替代的优势。企业应尽量选择规范的工资发放途径，避免因不当发放方式带来不必要的风险和麻烦。