社保与每位职场人的切身利益息息相关，但你可能有所不知，在特定状况下，公司是有理由不缴纳社保的，且并不违法。

       其一，退休返聘人员。这类群体已开启领取养老金的退休生活，当他们再次投身职场发挥余热时，与用人单位签订的是劳务合同。鉴于其养老保障已有着落，新公司便无需为其缴纳社保。

       其二，实习生群体。大学校园里的莘莘学子外出实习，目的是积累实践经验，并非以获取稳定工作报酬为生。他们与实习单位构建的通常是劳务合作模式，未形成正式劳动关系，所以企业不必为实习生缴纳社保。

       再者，协保人员登场。这是一群下岗后与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的特殊劳动者。当他们重新寻找工作机会时，新雇主与之签订的是劳务合同，依照约定，新单位不用负担社保缴纳责任。

       兼职人员同样适用特殊规则。他们在本职工作之余，利用闲暇开拓第二职业，本职单位已为其缴纳社保。兼职公司与他们仅建立劳务联系，仅支付劳务报酬，社保缴纳不在其列。

       劳务派遣员工情况较为特殊。在劳务派遣这种用工模式下，派遣单位与用工单位事先会达成劳务派遣协议，若协议清晰约定社保由派遣单位负责，那么用工单位便可免去这一职责。

       还有非全日制从业人员，这类灵活用工人员一般自行以个人身份缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，而用人单位只需为其搞定工伤保险，其他社保类目无需操心。

       当公司业务外包给个体工商户时，员工实际受雇于个体工商户，社保缴纳的主体相应变更为个体工商户，发包公司便无需介入。

      不过务必谨记，这些情形都有严格的法规界限，企业不可混淆概念、违规逃避社保缴纳义务，员工若遭遇不合理对待，也应勇敢拿起法律武器维权，让职场社保缴纳在合法轨道上运行。