宝子们，发工资可离不开工资表，今天就给大家揭秘制作工资表的关键五步。

第一步：敲定工资表结构

表头得有员工姓名、工号、部门这些基本信息，让大家 “对号入座”。中间详细列出基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等收入项，还有五险一金、个税、缺勤扣款等扣款项，最后算出实发工资，一目了然。

第二步：收集整合数据
考勤数据从打卡机或考勤软件里找，看看谁出勤多、谁请假了，这关系到出勤工资。绩效数据依据考核结果来，高分多拿钱，低分少拿点。再把基本工资标准、各类补贴依据等都汇总好，缺了这些 “原料”，工资可算不出来。

第三步：精准计算工资

应发工资是 “主角”，把各项收入一加，像基本工资固定有，绩效按比例给，奖金看业绩，津贴看岗位。扣除项也别马虎，五险一金按比例扣，个税对照税率表，缺勤按天扣钱，实发工资就是应发减去扣除，一分一厘都得算对。

第四步：仔细核对审核

制表人自己先从头到尾查一遍，公式对不对、数据准不准。之后交给领导或财务审核，看看政策落实没、特殊情况处理妥当了没，双保险确保无误。

第五步：妥善发放存档

发工资现在多是银行代发，方便又快捷。发完后工资表千万别扔，纸质或电子存档都得安排上，国家要求至少存好几年呢，万一查账就靠它了。

      掌握这五步，制作工资表不再头疼，打工人能准时拿到钱，企业财务也井井有条，快收藏起来吧！