1.员工是否真实存在

      工资表中的员工是否属于公司的真实人员，是否存在冒用他人身份虚列工资的行为，是否存在员工已离职或死亡但未删除员工信息的行为。

2.工资薪金是否合理?

      企业制定的工资薪金应符合行业标准及地区水平，并与企业规模、生产经营情况相适应，一定时期内发放的工资薪金是相对固定的，有关薪金的安排不以减少或逃避税款为目的。

3.是否存在账实差异?

      企业应自查“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否相对应，核对各种津贴、补贴、奖金发放是否正确，检查“应付福利费”账户，核实通过该账户发放现金和实物的具体情况，确保账实相符。

4.是否有进行个税申报?

      工资表上的员工是否都申报了“工资薪金”项目的个人所得税，个人所得税计算是否准确、适用税目是否正确。

5.工资个税计算是否准确?

      重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少缴个税的情况。